Wechseljahre am Arbeitsplatz: Ein Thema, das Chefsache ist
Wechseljahre sind kein Tabu, sondern strategischer Erfolgsfaktor. Dieses Whitepaper zeigt, warum – und was Unternehmen jetzt tun können.
Frauen in Deutschland befinden sich im Wechseljahresalter – und ein Großteil von ihnen ist berufstätig. Trotzdem bleibt das Thema in vielen Unternehmen unsichtbar. Mit unserem aktuellen Whitepaper liefern wir Ihnen aktuelle Daten, praxiserprobte Handlungsempfehlungen und einen klaren Leitfaden: Wie Sie als Unternehmen produktive Arbeitsbedingungen schaffen, erfahrene Fachkräfte binden und Ihre Arbeitgebermarke modernisieren.
9
Millionen
Wie Unternehmen davon profitieren
Vorteile & Nutzen
Verstehen, was wirklich zählt
Leistungsfähigkeit, Gesundheit, Loyalität
Handeln mit Haltung
Für Diversity, Retention und Arbeitgebermarke
Vorangehen statt verlieren
Wissen sichern. Kultur stärken. Frauen halten.
Klarheit
Was Wechseljahre im Arbeitsleben wirklich bedeuten
Strategie
Warum das Thema Führungsaufgabe ist
Umsetzung
Wie andere Unternehmen bereits profitieren
Warum betrifft uns das?
9 Millionen Frauen in Deutschland sind im Wechseljahresalter. Zwei Drittel sind berufstätig. Trotzdem schweigen viele – und Unternehmen verlieren täglich Know-how.
68%
fühlen sich in ihrer Arbeitsfähigkeit eingeschränkt
33%
reduzieren ihre Arbeitszeit oder melden sich krank
0,9%
erhalten Informationen oder Unterstützung vom Arbeitgeber
5 zentrale Inhalte
Was Sie erwartet: Das ist drin im Whitepaper
Hintergrundwissen kompakt
Symptome, Phasen, Auswirkungen
Aktuelle Studien & Zahlen aus der Praxis
(z. B. MenoSupport, Forsa)
Relevanz für Retention, Employer Branding
und Produktivität
Umsetzungsleitfaden für HR und Führung
Insights von Vorreitern
und was es gebracht hat
„Wer heute in erfahrene Mitarbeiterinnen investiert, sichert morgen seine Innovationskraft.“
Was das für Unternehmen bedeutet
Wenn Wechseljahre ignoriert werden, entstehen echte Risiken:
❌
Wissen geht verloren
Erfahrene Mitarbeiterinnen reduzieren ihre Stunden oder scheiden frühzeitig aus.
❌
Fehlzeiten steigen
Gesundheitliche Beschwerden führen zu mehr Krankheitstagen – oft unnötig.
❌
Produktivität sinkt
Belastete Teams, Führungs-unsicherheit und ein Klima des Schweigens wirken sich aus.
Verluste, die sich kein Unternehmen leisten kann
Der demografische Wandel verstärkt die Lücken in den Unternehmen. Niemand kann sich leisten, erfahrene Mitarbeiterinnen zu verlieren.
Was Unternehmen durch gezielte Maßnahmen gewinnen:
Reduzierte Fehlzeiten & stärkere Bindung
Gelebte Diversität & Inklusion
Modernisierte Arbeitgebermarke
Wettbewerbsvorteil in alternden Belegschaften
Sichtbare soziale Verantwortung
Jetzt kostenlos sichern und zukunftsfähige Personalpolitik gestalten!
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Wer dahinter steht – Bloom Academy für Unternehmen
Die Bloom Academy steht für moderne, evidenzbasierte Bildungsarbeit rund um weibliche Gesundheit, Longevity und Kulturwandel.
Für Unternehmen bedeutet das:
Strategieberatung
Wie Sie Wechseljahre ent-tabuisieren und Lösungen schaffen
Vorträge & Workshops
Für Führungskräfte, HR-Teams und Belegschaft
Programme für Frauen
Coaching, Ressourcen & Community
Antje Köhn
Ernährungsberaterin und Epigenetik Coach
Petra Kammerlander-Jensen
Epigenetik Coach und Expertin für Mikrobiom und Gehirnplastizität
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